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劳务派遣 劳务派遣又称劳动派遣 劳动力租赁 指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣优势 通过劳务派遣,为用工单位省去在日常招聘、公共咨询、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比使用正式员工明显降低。

  用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能。

通过劳务派遣,将有效解决用人单位因用人编制的限制或季节性生产任务带来的用工困难,充分满足用工单位的个性化用工需求。

提到这里深圳松岗劳务派遣中介,   好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,成本显著下降。

派遣机构与用工单位签订派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动合同,用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

通过我司派遣的员工,免缴残疾人就业保障金。

劳务派遣操作流程 派遣公司提供服务方案 向客户单位提供招聘服务 单位提出要求 单位与派遣公司签订《派遣合同》 派遣公司与员工签订劳动合同 单位支付服务及代理费用 单位确定录用人员名录并确定上岗日期 办理员工用工手续 代发员工工资 派遣员工的日常管理及服务 代缴纳员工社会保险 代理其他人事委托服务 办理员工退工、退档手续 离职员工资料归档 单位员工离职通知书 停止发放员工工资及终止缴纳社会保险 社保代理 员工对社保的认识度增加 劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

提到这里深圳松岗劳务派遣中介,那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?我司为企业及个人代办社保,养老保险,失业保险,工伤保险,生育保险和代办社会保险等,提供一站式科学的解决方案,同样的价格可以免缴残疾人就业保障金。

社保代理优势 企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给为人公司,为您节省社保支出。

社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高。

新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在我司账户下参保,各项年审,由我司提供参保证明就可以了 。

无法想象深圳松岗劳务派遣中介,外地驻办事处等没有注册单位,是购买不了社保的,必须要挂靠公司才能购买 ,解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。

通过为人公司社保代理,免缴残疾人就业保障金,比企业自行安排或交残保金要节约费用670元/年。

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某风电公司 - 劳务派遣 某风电公司,由于风电行业建设偏远,招聘难度大,管理繁锁。

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